1，小米3多少钱?小米3报价
16GB 1999元 64GB2499元
2，我想买一部小米3现在需要多少钱？
有16G和64G两款，你要哪一款官方网上16G的1999，64G的2499 淘宝买的话要多300
有16G和64G两款，你要哪一款 官方网上16G的1999，64G的2499
2500
3，我想买一台小米3手机不知道要多少钱啊！到哪里买？
嗨！ 小米手机没有实体店销售。 小米手机的唯一销售渠道为小米官网www.xiaomi.com，和小米天猫旗舰店并未授权任何第三方单位和个人代理 ，请勿上当受骗 。 同时小米官网上也有合约机销售,当然您也可以前往当地的联通和电信营业厅购买合约机。 合约机介绍： http://heyue.xiaomi.com/ 小米手机3介绍 小米手机3是迄今为止最快的小米手机，采用5英寸1080p显示屏，3050mAh锂离子聚合物大电池，索尼1300万像素相机，飞利浦双LED闪光灯，NFC及双频WIFI，8.1毫米超薄机身。处理器方面中国移动版采用的CPU为NVIDIA Tegra 4，移动用户不换卡就能享受3G服务。中国联通版和中国电信版采用的CPU为高通骁龙800，详细信息可以查看：http://www.xiaomi.com/mi3 小米手机3 16G版售价1999 64G版售价2499
1999正确的买法是在小米管网抢购，不过也有黑心的抢到了在买给你价格比管网贵一点
我也经历过。。。。我的屁股坐上去就一条裂缝。。。。。。更可恶的是小米售后居然说要600才修好，结果我跑到外面修手机的地方一问，才三百多。而且那人说小米内外屏是连在一起的。。。只能一起换了。一共320
4，小米3手机现在价格多少
如果要在小米官网买的话，目前小米3已经停产了，没有库存可以购买，不过可以购买官翻版的小米3，目前16g版本的米3官翻版是1099元,64g版本的是1299元。官翻版的意思就是手机是以前小米用户买了之后用了发现有问题退货或换货，小米拿回工厂更换零件重新包装成新的卖出来。 出了小米官网，其他第三方渠道也可以购买小米3，比如京东商城、苏宁易购、淘宝天猫、其他卖手机的实体店，价格应该都会贵一些，大概是1299-1599这个区间吧。
你好。 目前小米官网已经停售小米手机3，你可以前往小米官网查看购买小米手机4和小米note。
小米3已经在两年前停产了，现在的而报价一般是在六七百元左右
米3已经停产下架了,最后的官方报价是1499。其他网上能买到，价格1000左右，但好多都是翻新机，推荐买小米4
付费内容限时免费查看 回答 在的哦亲 米3就是国产智能手机小米第三代。 这款手机上市于2013年9月份，是当时小 米品牌的旗舰产品，是当时非常受欢迎的 国产品牌手机。它采用了5英寸的显示屏 幕，分辨率达到了1920*1080像素，显示 效果很出色。 现在价格在百元左右 更多1条
米3已经停产下架了,最后的官方报价是1499。其他网上能买到，价格1000左右，但好多都是翻新机，推荐买小米4
5，小米3多少钱。
嗨！ 小米手机唯一销售渠道为小米官网www.xiaomi.com和天猫官方旗舰店http://xiaomi.tmall.com/index.htm?spm=a220o.1000855.w5002-2630003991.52.DYvC2a/?from=zhidaoad，没有电话销售渠道，没有实体店，也并未授权任何第三方公司和个人代理 ，请勿上当受骗 。 小米官网上也有合约机销售,同时您也可以前往当地的联通和电信营业厅购买合约机。 合约机介绍：http://www.xiaomi.com/c/contract/ 小米2S，32G的版本售价是1799元。www.xiaomi.com/mi2S可立即购买。 红米手机售价是联通版799元，移动版699元。www.xiaomi.com/hongmi 小米3，16G的售价是1999元。www.xiaomi.com/mi3 64G的售价是2499元。 小米盒子售价是299元。www.xiaomi.com/hezi
官网1999元，包括裸机一个 电池一个 充电器 其他配件需要另花钱买，其他渠道购买价格稍贵些
小米3虽然还未发布，但以小米以往几代产品的售价来看，小米3的零售价依然是1999元。 小米3 小米3是继小米m1和小米m2的第三代手机，该机配置十分强大，手机屏幕也随市场需求升级到了5英寸，m3的硬件配置也十分强大，四核1.9ghz处理器以及2.5gb的ram，摄像头升级到1300万像素，电池容量达到3000毫安时，小编认为小米3代是2013年最受关注的手机之一。 查看更多答案>>
6，小米3一般在手机店买多少钱？
1. 小米没有实体店，用户可到小米商城购买手机，谨防购买到其他假货产品。 2. 小米3采用的是来自夏普和LG的高清IPS视网膜屏幕，屏幕尺寸提升至5英寸，分辨率提升至1080p级别，每英寸像素数达到441PPI。 3. 摄像头组合为1300万像素主摄像头+200万像素前置摄像头的组合，主摄像头的光圈为f/2.2，配备飞利浦双LED闪光灯，最高可支持1300万像素每秒连拍10张。 4. 小米手机3采用了全球首发的NVIDIA Tegra 4和高通骁龙800最新版“8 ×74AB系列”中的 8274AB（联通制式） 和 8674AB（电信制式）顶级四核处理器。2G RAM和16/64G ROM 。
小米官方目前是没有授权且不允许任何的实体店和第三方的私人的店铺发售小米手机，平板。和红米手机的裸机和小米电视的。没有经过任何电话销售的。 小米和红米手机采用的是网络直销，这样节省了中间成本，把优惠带给用户。 小米手机和红米手机的裸机的唯一销售渠道为小米官网www.xiaomi.com 和天猫官方旗舰店http://xiaomi.tmall.com/index.htm?spm=a220o.1000855.w5002-2630003991.52.DYvC2a/?from=zhidaoad，没有电话销售 渠道，没有实体店，也未授权任何第三方公司和个人代理 ，请勿上当受骗。 小米官网上也有合约机销售,同时您也可以前往当地的联通和电信营业厅购买合约机。 合约机介绍：http://www.xiaomi.com/c/contract/ 小米2S，32G的版本售价是1799元（已售罄）。www.xiaomi.com/mi2s。16G的价格是1299元。（已售罄但官网和天猫小米旗舰店不定时放货的。） 小米手机4，16g价格是1999元。64g是2499元。mi.com/mi4 小米手环售价是79元。 红米手机和红米1S售价是联通版和电信版799元，移动版和移动版1S是699元。www.xiaomi.com/hongmi 红米note售价是标准版799元。增强版999元。 小米3，16G的售价是1499元。www.xiaomi.com/mi3 64G的售价是1999元。 小米盒子售价是299元。增强版是399元。www.xiaomi.com/hezi 小米电视2售价是3999元。 链接mi.com/mitv 小米平板售价是16G 1499元！64G 1699元。 链接mi.com/mipad
你可以到小米官网去抢一个,那个价格是最便宜的,比到店里买要放心,其实只要你网络不错的话,是很容易抢到的
这个要看地域了，我们这边米3是在1900左右的哦，你可以到天猫的小米官方旗舰店里拍啊，才1499元哦，不过是裸机！只有标配的。
你好，小米3手机上市比较久了，在官网都没有销售了，在中关村的参考价格如下图所示： 当然你也可以去市面上有金立手机专柜的手机卖场看看！市面上的价位与官网的价位是有所差异的！市面的价位是根据当地消费水平以及经销商的销售方式而制定的！
1599 - 1732
7，每个价格区间,都有一个你渴望的商品,和一家伟大的企业_
推荐作者：老喻来源：孤独大脑（ID：lonelybrain）编辑：猫豆腐
社长说
我们的消费区间要到哪个层级，才能理直气壮地说出“我对钱根本不感兴趣”这种话来......
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每个价格区间，都有一个你渴望的商品，和一家伟大的企业
1、每个价格区间都有一个伟大的产品
全球十大首富，前几位是大家眼熟的比尔.盖茨、巴菲特、贝佐斯、扎克伯格等。看起来有点儿特别的是ZARA的老板。卖衣服，为什么可以这么富？
iPhone X问世，定价8388元起，价格之高令人乍舌。
苹果公司为什么有这么足的底气？
为什么喜茶们总是引起排队热潮？
本文将揭示一个秘密：
每个价格区间，至少都会出现一样牛逼的产品，和一家伟大的公司。该产品能够带给你该价格范围内、你能够获得的最大满足感。
以上问题将以此解答。
2、人生的“价格区间”消费天梯
让我们看一下：
几块钱这个位置的王者是可口可乐。在咖啡因和logo的综合作用下，可乐几乎赋予了你几块钱可以得到的最大的满足。而且，即使再有钱，你也无法喝到更牛逼的可乐。这便是可口可乐的伟大之处。
二三十块钱，是星巴克们的天下。
早期一杯咖啡这么贵，人们一定要蹭着Wi-Fi在咖啡馆里坐上几个小时。慢慢的，人们习惯拿着就走。还有喜茶们。来一杯，不正是二、三十块钱可以做的最爽的事情吗？
五十块钱属于电影。
一两百到三五百，属于ZARA们。不算太贵，大多数人掏得起，高频，金额不低不高。一个MM或开心或不开心，抽出几张百元钞票，买一件紧贴全球潮流的衣服，还有比这更具性价比的消费吗？
1000-3000块，是安卓手机和iPad的地盘。
5000-10000块，则是iPhone的天下。试想一下，这个价格区间可以带给你更大满足感的，还能有什么？iPhone X固然贵，但它一方面跳出了安卓手机价格区间的混战，一方面仍然在iPhone的合理区间飞行着。
2、3万是出境游。
10万级是男性的表和女性的爱马仕。或者入门车。
几十万是升级的车。
百万级是房子。或者进一步升级的车。
千万级的房子。
随后是游艇，私人飞机。
再往上，买梵高、买球队、发射火箭。
ZARA和iPhone，都处在那个有足够大的量、价格不高不低、又有足够金额（及利润）的价格区间。
因此，一个成为首富，一个成为全球市值最高的公司。
3、你非买不可的“目的地消费品”
每个价格区间最牛逼的产品，都是一个“目的地产品”。
这个概念来自“旅游目的地”，诸如旅行畅销书里推荐的，“你死之前一定要去的50个地方”，等等。
何谓目的地？
1、具有某种唯一性；
2、你非去不可、值得专门去一趟；
3、多少钱都得去（假如钱够的话）。
让我们将“目的地”延展至商业。例如现在大家越来越不愿意出门，大多数商品可以在网上买到。所以，出门一定要有某个足够说服力的“目的”。
目的地通常是：电影院、餐厅、KTV，以及星巴克、喜茶等。
对于买喜茶的年轻人来说，排队是一种消费，而非成本。
每年的iPhone发布会，苹果店门口的长龙...
想想看，你的人生还有哪些期待呢？这难道不是很少能够点燃人们欲望的事物之一？就像小时候对春节的期待。
商人制造了这种期待。各种发布会，淘宝的双11...人们用花钱来营造枯燥人生的一个个小高潮，为自己设定了某个“目的地”。
由于
具有唯一性，在界定了价格区间后，你就不太会在意性价比。
对于婚礼，“发明”了结婚钻戒的德比尔斯，便利用了这一点。
一份SKP的市况报告宣告：
“奢侈品定价的艺术，就是要量化产品对消费者的价值，不考虑成本、竞争对手或市场价。”
有趣的是，蒂芙尼以钻戒出名，其银饰反而占了总销售额的25%，对比而言利润也更高。这便是“价格区间+价格锚定”综合作用的结果。
4、你并非要劳力士，而是要十万块的玩具
人们总是对勉强够得着、但还没得到的东西充满期待。
在汽车之家论坛，一个买了特斯拉suv的人，首先追忆了自己的换车史。从最初的长安小面包说起，深情款款。
男人总会记得自己的第一辆车，比回忆初恋还要惆怅。
科特勒说过：营销就是价格以产品为载体卖出去。
当一个人可以花几千块钱而不心痛时，假如在这个区间没有一个“目的地消费品”，他就像一个开始发育、但又缺个牙的孩子。
你在某个价格区间怎么都想要的那个东西，有些是刚需。有些是由刚需延展开来。例如蒂芙尼之于钻戒。劳力士之于时间。
《无价》里曾经提过财富效应：
一只表要达到两倍的合意度，必须为它支付8.7倍高的价格。要让自己的社会地位翻番，你的收入必须是先前的2.6倍。
倒过来想，男人并不需要十万块的劳力士比一万块的表好上多少倍，他只是想要一个十万块钱的玩具，并乖乖地期待着被供给、被打动、被说服。
男人口袋里有那么多钱时，想买一个正好卖那么贵的东西的欲望，就像孩子嘴中挡不住的新牙。
关于期待，小米喜欢用这种概念：年轻人的第一个什么什么。
关于正好想要一个那么贵的东西，让我们看看大众的MLB技术平台：
途锐、奥迪新Q7、新保时捷卡宴、宾利添越、兰博基尼Urus都是在该平台上开发生产而成。
但是，不同价格区间需求的消费者，渴望有不同级别的豪华汽车。
没有人在意贵几倍的宾利SUV，是否比途锐真的好上几倍。
我个人对于价格区间的感知，来自于从事房地产行业。房子的定位，首先是总价的定位，然后才是总面积与户型的定位。
消费者总是选择一场与价格区间门当户对的“婚姻”。
5、暗物质、无意识、消费区间
犹如宇宙主要是由暗物质组成的，
人类大多时候受弗洛伊德所发现的“无意识”致使。
我是一个数码爱好者，以前最喜欢去香港逛几个电脑中心，那时候觉得琳琅满目，买不胜收。
有次带了一个朋友去，他问：这个有什么用？那个有什么用？我一想，好像真没用。
结果什么都没买成。
人生迷惘，意义需要被人赋予。购买东西，是人类无意识的欲望释放。而人们必须想要买的东西，是盲目而漂浮的。
另一方面，威廉·庞德斯通告诉我们：价格只是一场集体幻觉。在心理学实验里，人们无法准确地估计“公平价格”，反而受到无意识、不理性、政治等不正确因素的强烈影响。
这时候，惟一的指路明灯，便是价格区间。
你年轻的时候想要一个Coach包，现在想要一个爱马仕。你想把本田CRV换成奔驰GLE。
这些或是内在的需求，或是外在的阶级符号，都通过价格区间来划分的，并且形成强烈的用户指向。
6、消费升级、新零售、赋予意义
消费升级，也是价格区间的迁徙。
热闹的喜茶们，如果不能更好的赋予意义，并尽快形成自己的价值体系，以及企业基本功，也许就只是为星巴克们培养年轻客户。
我今天下午在温哥华一家“不一样”的星巴克，logo里没了美人鱼，店面设计更加酷一些。
曾任BurberryCEO的苹果零售副总裁安吉拉·阿伦茨说：
新的 Apple Store 举措主要是围绕客户互动来展开的，它被命名为“Today at Apple”，将会把所有的课程、教师以及经验都公开发布，以吸引更多的用户参与进来。
她希望苹果 Apple Store 零售店能成为一个具有“城市广场”风格的“社区中心”，
让用户们可以在这里和他们的苹果设备进行交互。
我从中看到了新零售的本质之一：
将作为“目的地消费品”的产品，与“商场目的地”的店面，通过空间和关系的设计，重新赋予价值和意义，巩固自身在该价格区间的领先地位。
7、拥有太多，你会失去“得到感”
购买商品，人们付出了时间和金钱。
首先，对于时间，所有的商品和所有的商品在竞争。
例如iPhone十周年，口香糖销量下滑。因为以前人们买单排队无聊，顺便拿个口香糖，现在全看手机了。
“听书”的消费崛起，在于它是增加了“重叠时间”，而非在现代人“无缝可插入”的时间里横刀夺一把。
关于金钱。
某个价格区间的所有商品，彼此之间都是竞争对手。
例如，得到的读书卡可能是抢ZARA衣服的生意。
人们购买商品，是在追求某些虚无缥缈的意义。
叔本华说：人生就是一团欲望。当欲望得不到满足便痛苦，当欲望得到满足便无聊，人生就像钟摆一样在痛苦与无聊之间摆荡。
价格区间的“人生意义”也在于此。
当人们在某个价格区间的欲望得到满足，需要马上奔向下一个，否则就会无聊。
拥有太多有什么坏处呢？你没有下一个价格区间的“消费目的地”了。你仿佛来到了无聊的极地，无处可摆荡。
假如你能随意买到所有的东西，就会失去渴望得到某样东西的欲望，也就失去了刚刚得到某样东西时的激动。
拥有太多，失去“得到感”。
8、穿越价格区间和人生虚无
只有一种消费，似乎是跨越价格区间、跨越阶层，并且能对抗人生的虚无感的。
这种消费，是巴菲特、比尔.盖茨、扎克伯格、贝佐斯、马斯克的最爱。
无论他们的时间成本多么高，从来都不吝花于其上。
这种消费，就是：阅读。
阅读和学习，可能是人世间罕见的、既能实现“拥有”、又不失去“得到感”的美好事物。
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8，小米 MIX 3 评测:滑盖全面屏 + 拍照全球前三,3299 元值得买吗?_...
编者按：本文来自微信公众号“爱范儿”（ID：ifanr），作者 李晨。36氪经授权转载。
这是今年小米第二款 MIX 机型，同时冠以了 MIX 3 的名号，比较有意思的是，在大多数品牌系列以核心配置作为升级换代的标准时，从 MIX 2 到 MIX 2S ，处理器进行了升级换代，但 MIX 总体上是个小改款的增强版，而在 MIX 3 继续采用与 MIX 2S 相同的骁龙 845 之后，这个数字却跳到了 3。
显然，MIX 对于小米是个比较特殊的品类，既没有较为固定的升级换代节奏，也没有传统按照配置升级的习惯，那么 MIX 3 的升级依据究竟是什么？
更修长的 MIX 3，更艳丽的 MIX 3
小米 MIX 3 的三围数据为 157.89mm x 74.69mm x 8.46mm，重量 215g；而小米 MIX 2S 的三围数据为 150.86 x 74.9 x 8.1 mm，重量 189g。简单来看，MIX 3 比 MIX 2S 更大更厚更重了。
机身长度的增加主要是因为屏幕比例和尺寸的变化，小米 MIX 3 的屏幕尺寸增大到了 6.39 英寸，回到了第一代 MIX 的尺寸。但如果细究尺寸的话，其实 MIX 3 的屏幕比第一代 MIX 要小，因为 MIX 3 的屏幕比例为 19.5：9， 而初代 MIX 为 17：9，对了 MIX 2 和 2S 是 18：9 的屏幕。
虽然屏幕尺寸上有大有小，但每一代屏幕都变得比上一代更加修长，这也让 MIX 整体的上手感觉出现了变化。
MIX 3 的屏幕采用了三星的 AMOLED 面板，分辨率为 2340 x 1080。在参数上其实已经没什么好说的，遗憾的就是还是没有达到 2K 级别吧。至于屏占比，MIX 3 毫无疑问创下自家新高，达到了 93.4%，这个数值已经非常非常接近 Find X。
FHD+ 级别分辨率，6.39 英寸的三星 AMOLED 屏幕，这让我对 MIX 3 的细腻度还是有一丢丢担忧，PPI 404 不算很高，钻石排列也会对细腻度有一定的折损。和 2K 级别的 Note 9 仔细对比之后，细腻度的确还是有一定的差距，仔细观察字体的边缘可以感觉到彩色的像素点，当然这个前提是处于「观察」的情况下，我不太清楚大多数人对这样的差距是否敏感，但「日常使用差距不大」这种形容对我来说并不是敷衍或是洗地。
在亮度和发色倾向上，爱范儿拿到的这台小米 MIX 3 较为偏冷，和有些偏红的小米 8 探索版比起来，整体色调略有偏绿，不过小米提供了比较细致的色温调节，用户可以自己调节至比较舒服的状态。至于亮度，在肉眼上似乎和手上的小米 8 没有多少差别。
对于 MIX 系列来说，这是第一次采用 AMOLED 屏幕，这对于「LCD 永不为奴」党并不是一个好消息，但对于小米来说却是利大于弊的一次选择，因为 OLED 的轻薄性，让 MIX 3 的内容空间可以稍稍收窄一些，对于厚度控制是十分有利的，尤其是 MIX 3 采用了滑盖设计，对于厚度的要求更为迫切。
我们现在再谈谈目前手机屏幕的「刘海」和「下巴」，从初代 MIX 带来全面屏的概念已经两年多，市场的发展却似乎和小米当年的愿景有一定的差距，当年推出全面屏理念，其实在形态上更接近夏普无边框手机 Crystal 的进化版。
而在 MIX 3 推出的今天，额头、刘海、下巴成了手机正面设计常见的几个形容词，尤其是被称为「刘海屏」的异形全面屏设计，已经从带有调侃的性质的形容，变成了常规性的用词，进而还衍生出了小刘海、美人尖、水滴屏、珍珠屏等等营销词汇，连小米自己的小米 8 全系列产品中都运用了刘海屏设计。
而依旧没有向刘海妥协的，就是 MIX 系列。初代 MIX 成为全面屏概念的奠基者的同时，或许也为这个系列带来一定的「规矩」，比如坚持 MIX 全面屏路线不动摇，不和异形全面屏做朋友之类的，不过对于消费者来说这其实是一个好事，因为现在市面上的「刘海屏」已经太多了，MIX 3 的坚持为我们带来了为数不多没有刘海的高端产品。
其他方面，MIX 3 依旧支持息屏显示、阳光屏和护眼屏等功能，但是没有提到 HDR 视频，即便目前 HDR 视频片源不多，但这个功能应该成为高端机的标配。
机身宽度是唯一减小的数据，所以把 MIX 3 拿在手上的时候整体感觉会更加修长。但 215g 的重量依旧带来了沉甸甸的手感，比 Galaxy Note 9（201g）和 iPhone XS Max（208g）都要重。
考虑到是滑盖设计，其实 8.46mm 也是能让人接受的。观察 MIX 3 的侧面可以发现，滑盖设计的 MIX3 有明显的分层，可滑动的上层部分采用了哑光黑色的处理，和下半部分抛光处理的金属形成了很鲜明的对比。
新增宝石蓝配色，但金线设计简化了
在色彩上，小米这次更进一步新增了宝石蓝配色，和翡翠色一样，这个宝石蓝也是有说到的。根据小米官方提供的资料，他们从故宫博物院的诸多馆藏国宝得到启发，这个宝石蓝配色又称「霁蓝」，指雨后初晴天空的颜色。在传统陶瓷工艺中，宝石蓝釉因其工艺复杂程度被奉为上品，又被称为国宝之色。当然翡翠绿颜色也继续提供，像爱范儿这次拿到的就是翡翠色版本的小米 MIX 3。
在上一代的小米 MIX 2S 翡翠艺术版上，边框采用了磨砂处理的铝合金，而在 MIX3 上换成了硬度更高的 7075-T651 超强度铝合金，当然强度这方面无法直观感受到，但铝合金边框处理改变是一眼就能看出来的变化。
是的，小米 MIX3 的边框由原先的磨砂变成了抛光，但同样地保持了绿色，在观感上十分接近 iPhone X 的不锈钢光泽，这种「明骚」的感觉虽然是一个细节处理，却成了一个很抓人的小设计，就连 MIX2S 上灰色的天线断口的颜色这次也涂成了绿色。
这次在 MIX 3 上还有一些细节的变化，后盖上原先「MI MIXDESIGNED BY XIAO MI」的标语被缩减成了「MIX BY XIAO MI」。以往长长的英文标语不仅是 MIX 系列的身份证明，也作为设计元素来平衡后盖的视觉，但在 MIX 3 上这种规则被打破，MIX 系列的标语不仅被简化，还把「BY XIAO MI」还进一步缩减字号，只突出了「MIX」三个字母。
整体而言，原先 MIX 上线条感被大幅度削减，这其中也包括摄像头和指纹识别的金线边，现在你在 MIX 3 上也找不到了。另一方面，在黑白两色被都被 MIX 玩过之后，MIX 向着更加多彩的方向在发展，比如翡翠绿，以及这次新加入的宝石蓝。
这种设计变动的根据我个人猜测可能有两点原因，第一是金色线边和黑白两色很融洽，在随着翡翠绿和宝石蓝的出现，金色在更多的颜色上不一定会和谐，为了减少可能的色彩冲突，金线边被去掉也是有理由的。
另一方面，我们可以看到不管是翡翠绿还是宝石蓝，MIX 营造的都是一种温润的宝石感，色彩不鲜亮，但是沉稳和有温度。尤其是照着这样的设计思路来说，纯净的一体感是很重要的，而过多的线条会削弱这种感觉。
滑盖是有效的方案，但不是完美的方案
外观设计改变最大的是滑盖部分，我特意放到外观部分末尾来说。对于这个滑盖设计，我认为这是追求屏占比道路上一个可行的方案，但远远不是一个高效的方案，更提不上说是完美的方案。
可行的意思代表这是一个能达到最初目的方案，就是进一步提高屏占比，而说它不够高效的意思是，滑盖会带来用户体验的改变，而且这种用户体验不是往显著更好的方向。
简单来说，这是以割裂用户习惯和增加误触的可能性来换取屏占比的提升。比如在下滑的过程中，如果你不小心按住了屏幕上的图标，那么这个应用就会打开，实际上这就是一个典型误触场景。
说到好的一方面，这个滑盖做的还是相当魔性，滑动的感觉非常清脆，小米官方也笑称 MIX 3 有成为新一代「解压神器」的潜质。当然玩笑归玩笑，小米对这个滑盖的背后设计还是花了不少心思的，采用了磁动力滑轨的设计。通过钕铁硼永磁铁施加在垂直方向上的力，理论上 MIX 3 的滑盖寿命会比较长，能够达到 30 万次。
爱范儿拿到的这台 MIX 3 在出厂时就已经升级到了 MIUI 10 开发版和 Android Pie，系统版本是相当新，但也因此碰到了些 BUG，比如进入设置界面出现过一次白屏。至于功能部分，MIX 3 在系统上增加了一个滑盖设置的功能选项，用来自定义滑盖相关部分设定，包括可以设置下滑盖后的默认动作是什么。系统默认是开启前置摄像头，当然你也可以换成启动某个特定应用，或者打开工具抽屉等等，这个工具抽屉包含了常用一些快捷操作，比如倒计时、天气、计算器、便签、微信和支付宝的扫一扫与付款码等。目前这个快捷抽屉是固定的，不能增加也不能减少。
哦，为了增加趣味性，小米还给 MIX 3 的滑盖做了音效设计，默认采用的是略带赛博朋克味的「科技」音效。其他还有刀剑出鞘声和打火机翻盖声等等，都试过一遍之后我觉得有点太过中二，还是默默地关掉了这项功能。
不过 MIX 3 这次依旧采用了后置指纹设计，这就让人有点难受了，因为更早发布的小米 8 已经有了透明探索版和屏幕指纹版两款采用屏幕指纹的机型，更晚更高端的 MIX 3 没有，我想小米之后还是会对大众作出解释的。
另外 MIX 3 还有两个体验上的小升级：有些时候在最大音量下音量还是不够，通过再次按下音量+，会启动超级音量模式，再增加 27% 的最大音量；另外一个功能是增加了加密门禁卡模拟，当然这个功能需要物业配合刷入加密信息。
MIX 3 的发布，距离 MIX 2S 相隔了仅仅七个月的时间，今年 3 月份 MIX 2S 在国内首发了骁龙 845，仅仅七个月时间对于骁龙 845 来说还没有结束其生命周期，所以 MIX 3 也继续沿用了骁龙 845 处理器，所以在性能这部分，MIX 3 不会给我们带来惊喜。
骁龙 845 处理器，10nm 工艺，Adreno 630 GPU， Spectra 280 ISP 和 Hexagon 685 DSP 和 X20 LTE 基带都是在这半年多已经被翻来覆去咬碎嚼烂的东西。唯一让人惊喜的是，MIX 3 这次准备了 10GB 运行内存的版本，不过第一部 10GB 运行内存的机型已经在前两天被黑鲨游戏手机 Helo 截胡，所以 MIX 3 没有抢到首发，只能说是首批 10GB 机型，而且还和黑鲨类似，限定了故宫特别版才有这个配置。普通版本的 MIX 3 只有 6G+128GB、8G+128GB、8G+256GB 这三个版本。
MIX 3 是小米 MIX 家族里电池最小的一代，初代 MIX 的 4400mAh 最高，到了 MIX 2 和 MIX 2S 生生缩减到了3400mAh，而到了 MIX 3 电池容量已经只剩下了3200mAh。
从实际体验来看，MIX 3 是「撑一天」的水准，更量化的说，在使用 100% 亮度和 1/3 音量下，播放一集 B 站的《JOJO》动画（带弹幕）消耗电量为 6%，连播三集之后电量从 100% 下降到了 83%。MIX 3 不是续航让人惊艳的机型，普通、够用是对其续航能力的评价。
差点忘了，MIX 3 全版本赠送 10W 无线快充底座，而之前只有 MIX 2S 尊享版才附送充电底座。
超级夜景其实是超级 HDR
对于绝大部分手机来说，拍照仍然是个绕不开的体验环节，社交网络带来的需求催生了大量的图片需求，而其中可能 99% 的照片都来自移动端，因此手机拍照的优先级正在越发提高，无论是苹果还是 Google，拍照都是整场发布会里划重点的部分。
从摄像头的硬件上来说，MIX 3 对比小米 8 并没有实质上的变化，从索尼 IMX 363 的主摄像头到三星的 S5K3M3 副摄，都是完全一样的硬件。唯一能在这几个月期间产生变化的，就是算法上的软实力。
实际上小米也确实表现出了在算法上的进一步提升，量化的表现就是 DxO 的总分从 99 分提升到了 103 分，和三星 Galaxy Note 9 处于统一分段，但 108 分的拍照分比同为 103 总分的 Note 9 （拍照分 107）和 U12+（拍照分 106）都要更高。
在环境光线充足的情况下，其实 MIX 3 和小米 8 拉不开什么差距，毕竟都是同款双摄。在颜色和 HDR 力度方面也十分接近，放大观看的话，MIX 3 在画面边缘的表现比小米 8 更好，而且拍照时的测光与白平衡也更稳一些。
▲ 上图为小米 8，下图为 MIX 3
解析力方面，在 1200 万像素的 IMX 363 家族中彼此也不会有多少差距，不过小米 8 的成像相对来说更肉一点，MIX 3 的观感会更锐利，不过还是没有三星锐，多数情况下三星的样张清晰度会更高一些，但 100% 截图下三星也时常会出现锐化过度的情况。
手持超级夜景是 MIX 3 新增也是这次主打拍照功能，手持超级夜景解决的场景主要是长曝光和成片率之间难以调和的矛盾，不光是小米，包括华为和 Google 刚刚在月初发布 Pixel 3 时推出的 Night Sight 功能，同样的超级夜景同一首歌个原理。
小米官方是这么解释超级夜景的，手持超级夜景是先用 AI 智能测光、AI 防抖自动校准、硬件多维多帧降噪、多重长曝光等 8 项处理打造类接近于长曝光的夜景拍照。在按下小米 MIX 3 的快门后，先通过 AI 智能测光检测场景内光线及抖动信息，再判定每一帧照片内最准确的曝光区域，保证画面暗部有细节，亮部不过曝，最后通过 AI 防抖在每帧照片智能选取 100 个关键特征点进行识别比对，从而补偿矫正画面中的抖动。
在目前的系统版本中，超级夜景被拿出来作为一级导航的一部分，和拍照、录像、慢动作等并列，把入口做到一级导航表示小米希望用户是经常使用超级夜景的。不过这个功能在拍照界面中就是叫做夜景，没有其它的花头。
通过实际拍摄发现，给手持超级夜景下一个定义的话，我会说这是个超级 HDR 功能，实质上也还是玩多帧合成，只是现在算法「更聪明」干涉的更多，实际上并不能单纯以画面亮度来论英雄。当然对于整体画面过暗的情况，超级夜景会显著提高画面亮度，但夜间光线实际上是很复杂的，不能以单一场景一概而论。
以下相同视角样张均为第二张采用超级夜景拍摄。
从这张图中可以看到，在自动场景下已经开启了 HDR，但是自动 HDR 的效果对于夜间宽容度的表现完全是聊胜于无，整体画面十分黯淡。而在使用了夜景模式之后，整体画面亮度飙升，同时树木失色状况也得到了极大改善。这组照片中可以看到，整体画面的亮度更高的情况，宽容度还得到了极大的提升，包括来自四面八方的光线造成的夜间大光比的场景，MIX 3 保持了高光压得很出色的情况，还有更好的暗部细节表现。
但不是所有的液晶画面都会有这么出色的表现，实际上，超级夜景由于其多帧合成的本质，更适用于现场光线来源复杂和整体画面亮度不足的情况下，或者说是自动 HDR 力有不逮的情况下，超级是力度更强的表现。但是在自动 HDR 能力范围内的情况，超级夜景就很难与其拉开差距了，反而会暴露出画面锐化过度的缺点。
偶尔超级夜景的 HDR 过于用力，反而会出现整体偏暗的情况。
另外值得一提的就是 960fps 慢动作摄影了，在常见的 240fps 基础上再度扩充 4 倍，达到了正常速度 1/32，足够记录水珠落下的瞬间。之前已经有一些品牌具备了功能，MIX 3 加入固然是好，但更多像是一种对高端定位的补充。
另外值得一提的是，小米还为 960fps 慢动作增加了 AI 配乐的功能，具体来说就是 AI 识别到画面是雨滴落下的时候会配上包含雨滴音效的音乐，但是很可惜我拍摄的夜间水珠落下的画面只有默认的配乐。
对于 MIX 系列，不能单纯地说是高端旗舰
MIX 2 的评测中，爱范儿曾经说过 MIX 系列在摆脱了初代的概念机成为独立系列之后，承担着小米品牌升级的重任，在功能和性能交给红米和小米数字系列之后，MIX 系列实际上代表着小米对工艺和设计这种更上层的需求落地实现，从 MIX「一面艺术，一面科技」的标语中可以看到，小米对工艺设计的概念具象化寄托到了我国古代发达的工艺品上，像陶瓷工艺和玉石文化，都是对此的细节体现。
对于这种工艺设计的追求，是想要为 MIX 系列营造的独特辨识度和系列的气质。所以小米不时的也推出一些大英博物馆特别版这种特殊版本来一次次巩固品牌的路线。但是目前来看，这个概念还没有在消费者中形成一个很明晰的认知，提到 MIX 系列会想到这事小米的高端系列，但这个高端的背后是工艺设计这点，还需要小米之后再继续努力去向大众灌输。
MIX 3 的继续延续了之前的路线定位，但让人担忧的是某些「高端功能」比如屏幕指纹的缺失会对这个系列造成一定的损害，一但大众消费者对这个系列的认知从「不一样」变成「不行」，那再挽回就会费上十倍百倍的力气。
之前有人说不理解为什么小米会选择故宫博物院这么难批的地方发布 MIX 3，颇有些吃力不讨好的感觉。但现在来看，小米或许是想告诉大家，MIX 就是一个走在工艺设计上一路不回头的系列，至于和其他品牌硬碰硬，还是交给小米 8 小米 9 吧。
9，直击2018互联网大裁员:繁花落地,一地鸡毛_
编者按：本文来自微信公众号“娱乐资本论”，作者：霍青城 霍超；36氪经授权转载。
今年进入四季度，宏观经济的不景气终于传导到了个人身上，“裁员”消息一波接着一波。烧钱最猛的各互联网大厂员工，率先沦为泡沫破灭时的“代价”，年底被裁，哀鸿遍野。
据统计，从京东、知乎、锤子、到近期的美团、摩拜等，过去几个月，至少11家大型互联网企业传出裁员消息。时至今日，没有一家公司承认自己“裁员”，但“裁员”动作最后均落地实施。进入12月份，社交网站上“裁员”爆料突起，百度搜索指数冲至半年内最高。
对于大厂“裁员”为何集中在今年年底，虽各家公司业务不同，但员工感受如出一辙——为了省年终奖，裁员有KPI。娱乐资本论走访了6家身处舆论中心的互联网公司被裁人员，包括京东、知乎、摩拜、斗鱼、锤子、美图等。他们的遭遇表明，企业裁员的同时也意味着这些公司或商业化上的失败、无力维持现状，或部分业务未来已经不可期。
年底裁员也许是客观原因主导，但公司具体怎么做，却能体现领导层的良心。
号称有“情怀”的知乎，员工描述大裁员突如其来，“电脑瞬间被没收”“饭卡当晚被停”；美团接着知乎，被爆“3分钟办离职”的传奇，率先向应届生开刀；刘强东在国外积极证明自己行为合法，京东却对被裁员工的合法补偿没那么热衷；摩拜整个一身不由己，员工都在等美团砍过来的那一刀；斗鱼海外员工现身说法，辟谣“N+6.5”赔偿为不实言论。
而此前负面新闻漫天的锤子，被裁员工则拿到了足够的补偿，维护前东家意愿明显，舆论与实际对比强烈；美图公司为在此次互联网公司“大裁员”中，舆论表现较为平淡的一家，“合法补偿”的正面评价较多，公司与员工最终“好聚好散”。
京东、摩拜——“裁员进行时”
点评：京东、摩拜未裁员时已风声四起，员工有一定时间找下家和争取补偿。京东的裁员补偿标准正在与员工谈判中，摩拜最新被爆出2天内要“优化”完毕。
打分：京东★★★☆☆
摩拜★★☆☆☆
京东裁员的风从上月底吹到了这月底，至今没有正式通知。但在半个月前，每个在职员工都能从上级领导和周围同事那打听到点什么，基本确定了“商城裁10%，金融板块裁20%。”
“裁员规模与网上传的一样，但说优先裁未婚未孕女性的，我这里没见过，身边有个情况特别符合的女同事，就还在。”京东员工陆游向小娱透露，“裁员”在京东内部已经搞的人心惶惶，虽没有通知，但每个人都有自己的信息渠道，大概知道了该何去何从。
“优先裁没领导罩的，或者是那些异地办公的团队、非嫡系的分公司。”陆游的思维充满了斗争的味道，由于他所在团队老大半月前已经跑路，所以很遗憾，“一个部门都被裁掉了。”陆游告诉小娱，跑路前，团队老大就私下透露整组要被裁，他们剩余30多人随后组成了联盟，开始主动掌握形势。“抱团才是面对危机时的真理，何况我们要的合法权益。”
在联盟成立之前，陆游打听的消息为“N+1”为被裁员工获得的最高补偿，有相当一部分员工被以“末位淘汰”的理由直接踢出，什么补偿都没有。但是近期在联盟群体的主动要求之下，京东总部给出的统一补偿标准是“N+1”。
陆游觉得，跟单打独斗相比，30多人能争取到“N+1”已经是一种进步，但他们的合法权益远不止于此，尤其是对于那些工龄较大的同事。“公司没有任何证据证明自己经营发生重大变化，或者员工犯有重大过失，按照‘劳动法’这样的裁员就是非法裁员，应该赔偿2N，而这对工作2年以上的人，差别很大。”
为了吸引更多的力量加入，增加与公司谈判的筹码，陆游所在的联盟积极拉拢试用期“萌新”员工，由组长或产品负责人起头，给这些员工发送转正邮件，而公司如果拒绝的话，则需要举证他们不能胜任工作的理由。“举证不了就是非法裁员，试用期，包括刚转正的，一般不满半年，公司给半个月补偿往往就能镇住他们，其实按照法律他们能拿1个月的。”
已有一定斗争经验的陆游，现在回想起11月底京东网 传的“裁员”消息，认为公司就是在故意扇风，至今他们中未有一人接到被裁通知，但焦虑的情绪早已泛滥。“就是让你待不住，主动离职找下家，这样他们就不用赔了。”陆游强调“这时就需要团结，该争取的不能丢。”
对于争取“2N”赔偿可能失败的结果，陆游则胸有成竹地表示，他们准备了一堆实锤，放出来京东会很被动，上法庭的话不赔也得赔。另一边，还有员工在某社交软件上喊话，准备爆料京东某部门的利益输送和刷单套现窝案，疑似对裁员赔偿不满，围观者众。可以预见的是，处理不好裁员补偿问题，京东不久或将遭遇刘强东之后的又一波危机。
“干的好好的凭什么裁我？很难受很失望，我们联盟都是年年都评优的老员工，不分青红皂白直接裁了，赔偿也不按法律来。”陆游心里憋了很大一股火气。12月22日，刘强东那边传来“没有性侵女大学生，自己是守法公民”的新闻，陆游对此不做评价，某职场社交论坛上，京东员工对此也没有表现出过多的兴趣，他们最关注的还是“如何争取到合法补偿？”
“千万不能授人以柄。”时至今日，陆游及同伴们仍然按时上班，好好打卡，而这一切都是为了砍刀砍过来的时候，自己不至于被“宰杀”。
与京东一样，提前一个月传出消息，但没正式通知的还有摩拜。嗅觉灵敏的摩拜南区市场人员李潇潇，10月份从胡玮玮发出的一封邮件——“摩拜城市市场部，从全国市场部归到城市团队之下”，就嗅到了“裁员”危机。
在李潇潇看来，“裁员”并非胡玮炜的本意，而是迫于美团的压力。“美团11月要砍我们30%人的时候，阿姨极力反对，所以裁员的事没进行下去。”李潇潇告诉小娱，胡玮炜的人品在摩拜内部广受认可，但也因为其太重感情，公司治理上存在很大漏洞，“助长了腐败风”。
11月美团要求摩拜的“30%裁员计划”没有如期推行，但在李潇潇12月下旬离职后的几日，公司便群发了“明年1月市场部预算全部砍掉”的通知。“摩拜一直不赚钱，美团今年刚上市，财报肯定要做好看了，我们市场部这些辅助性的花钱业务明显成了累赘。”
李潇潇告诉小娱，从今年开始摩拜市场部的预算大概缩减了80%，10月以后市场活动全面停止，而市场部员工8月开始转用户运营，卖骑行券和站内/车身广告，10月开始设KPI。“这个月KPI跟上个月KPI很不一样，你能明显感觉到摩拜在积极变现，但又不得其法。”
商业化情况确实没有好转，李潇潇通过后台数据发现，摩拜的活跃用户数和订单量明显在减少。“其实10月份将市场部划归为城市团队前，很多三四线城市就进行了一波劝退和关站动作。”摩拜在市场败退的原因，李潇潇认为是“车太差”和“维修跟不上”，而同时市场上后兴起的青桔单车和哈罗单车，质量明显更好。
对于美团收购的摩拜的原因，李潇潇作为普通员工百思不得解，觉得美团进入后，“摩拜什么变化都没有”，最大的动静就是把押金免了，原有押金可以退。“钱是美团出的，当时美团想借此提高自身APP的日活，但由于执行特别差，用户只把钱退了，却没人知道美团。”
12月20日，网络曝光美团王兴和穆荣均将所持摩拜出资额全部质押，这条消息进一步加深了李潇潇和身边同事对于收购案的不解，“也许是腾讯让美团战略性收购一下，美团只好从了？”
12月23日凌晨，胡玮炜群发邮件宣布不再担任摩拜CEO，权力完成交接。“摩拜员工再也没有挡箭牌了。”这是李潇潇的第一印象，而她庆幸自己提前一周抽身上岸。“那些在10月没感受到危机的同事，现在都很慌。”短短一周风向大变，李潇潇在同事眼中，由原先的“太冲动”变成了“正面典型”。
上周末，李潇潇打听到原HR在本周商定了大量会议，她认为这也即意味着摩拜要在年底正式加入互联网“大裁员”队伍。本周一，李潇潇突然告知小娱“全国各地今天开始优化，周二前要搞定。南区CRM同事已经被优化，杭州市场部一个不留。”
“有消息的人早就知道自己该何去何从，整个西区11个市场人员只留主管一个；我们城市的运营专员会很惨，HR在跟运营主管商量，要设KPI让人不达标；裁员补偿参考10月以前劝退的那批，最多拿‘N+1’。”李潇潇向小娱大方地分享自己获得的消息，并表示前同事对“N+1”的标准还挺满意。“吹了一个月的裁员风，可能大家本来期待就不高。”
回忆起刚进摩拜的那段时间，李潇潇形容为充满了理想主义，不会跟公司计较得失，而现在没有人再把公司当回事，“同事们早已貌合神离，找新工作都都成公开的了。”对于美团必然要砍下来的那一刀，李潇潇没有负面评价，并真心认为“没有美团，摩拜也撑不到今天。”
知乎、斗鱼——“突然大变脸”
点评：知乎和斗鱼海外部裁员都是突然进行，没给员工任何准备空间，员工心理遭受打击较为大。补偿方面，同是试用期，知乎工资发到12月底，斗鱼补了N+1和部分年终奖。
打分：知乎★☆☆☆☆
斗鱼★★☆☆☆
没有一丝丝防备，知乎“大裁员”某一天突然而至，几百人被杀了个措手不及。视频运营部的试用期员工何晓萌才来一个月左右，凳子还没坐热，年底突然被告知要“走人”，这对他来说是个沉重的打击。被通知裁员的那天，何晓萌的饭卡立刻被停，甚至不能在知乎吃最后一顿晚饭，电脑瞬间被没收。
“网 传的300人被裁是说少了的，我走之前知乎是1700人，内部消息是说要裁到3位数。”此次知乎大裁员，多方消息显示商业化团地是重灾区。“去年年底700人，今年大力发展商业化，人数扩张到1700人。结果商业化搞的很差，多出来的这些人哪来的就回哪去。”何晓萌告诉小娱，他所在的15人视频组，被裁掉了30%，都是不用赔钱的试用期员工。
“HR通知我去办公室聊业务的时候，我还准备了PPT。聊着聊着HR还表达了对你业务的认可，但需要改进，我还很诚恳的向他请教怎么改，后来就发现情况不对了。”何晓萌描述自己当时的感觉是懵逼+过山车，意识到公司要裁员的时候，脑子是懵的，但心跳开始加速。“那什么时候走？”何晓萌小声地问。“现在、立刻、马上，办离职的同事在等着你。”
像是被人打了一闷棍，何晓萌失魂地走出HR办公室，同时被裁的还有另外3个同事，加他2男2女。舒缓了片刻，2个男生开始疯狂地联系猎头找下家，2个女生则很平静“哦，那就回家吧。”最后，何晓萌他们争取的补偿是工资发到12月底，社保也交到12月底。
何晓萌认为“大裁员”也即意味着知乎商业化上的失败。以视频为例，知乎营造出的形象一直是理性、高端的知识社群。何晓萌不怎么玩知乎，但深知运营规律，他认为知乎可以走慢一点，视频可以做出自己的高端特色。进入知乎以后，原老大跟他谈的高大上战略，一个没进行，何晓萌的主要工作成了挖微博、抖音的各大红人。“实际运营的策略根本就是错的。”
此外，在跟知乎要资源推广视频的时候，何晓萌也感觉到了“特别别扭”，他评价知乎为“既当又立”。“领导层想要商业化，想要赚钱，还要同时保持自己高端形象，自上而下不给资源和入口，很分裂，很别扭。”在没被裁之前，一个被知乎从优酷挖过来的商业制片人规劝何晓萌，“最好别太管工作上的事，商业化部门之间还要打架，没准年后会好些。”说完没多久，这位制片人与何晓萌在同一天被裁掉。
对于知乎“商业化”上的矛盾和不稳定，何晓萌还有其他体验，“裁员前一周，还说要把视频组一半的改组做大数码，群都拉好了。”“知乎原来就有科技运营团队，大数码感觉是拍脑门决定的，做的好肯定要合并过去，做的不好也会被原团队吞掉。”
何晓萌和当天被裁掉的同事，原本当天拉了个“知乎维权群”，但只过了2天，就改成了“知乎人才择业群”。
“这就是突然裁员给人造成的惶恐，眼下最重要的不是维权，是赶紧找到下家，太没安全感了。”
何晓萌的目标是头条。
何晓萌告诉小娱，在互联网圈中，头条和腾讯成了最大的避风港，而据他所知，腾讯明年缩招会比较明显，“每天招进100、200人”的头条成了他最大的指望。“已经在跟头条的HR谈薪资，祝我好运。”“实在想象不到，再被头条拒了，我会怎样。”
比知乎更早一步“突然翻脸”的是斗鱼，12月初斗鱼海外部“大裁员”的消息率先开启互联网大厂年末残酷的一面。“前期招人非常迅猛，很多北上广杭挖过来的大牛，现在不管你是外地来的、有房贷的还是上有老下有小的，毫不留情。”秦枫在某社交网站上匿名吐槽。
作为斗鱼高薪挖过去的技术人才，秦枫只上了20多天班就突然告知被“优化”，这让他感觉很不真实。秦枫跑去洗手间洗了把脸，看着镜子里的自己，脑子是懵的，手开始发抖，“这简直是致命的打击，我一月房贷2万，马上计划要小孩了！”
“年纪越大，机会越少，很多公司年底都是没有HC的，年初才会放开。这时候裁员，拖家带口的怎么过年？听说有同事在电梯里直接哭了，这一点都不夸张。”秦枫透露他的一位同事在接到裁员通知后就消失了，直到第二天下午才联系上。“人的情绪将近崩溃。
作为被裁的员工之一，秦枫可以理解公司因为效应不好做出的裁员决定，但不能接受斗鱼官方笼统的一句“团队正常优化调整”来敷衍外界。“接到的裁员通知都是口头，没有正式邮件。我们不是不行，希望公司给出书面说明，那么我们再找工作就不会那么尬。”
对于网上一段时间盛传的斗鱼“N+6.5”的赔偿，秦枫认为要么是有人在造谣，要么就是公关在洗地。“真拿这么多，我们这些被裁的高兴来不及。”最终，斗鱼跟被裁员工谈好的统一补偿为：N+1+年终x0.5x工作天数/365x绩效系数。“绩效系数都打的C，0.5个月。”
秦枫认为“N+1”属于合法补偿，在年终奖部分中，公司最大的施舍就是将他们的“加班顺延工作日”。“年终奖算到最后也少的可怜，起初很多人都不愿意签字，但公司只用‘奖励包’一招，就轻松将被裁员工的统一战线瓦解了。”
“奖励包”政策即先签离职协议的，可以奖励5000元，名额只有40个。“人性就是这么脆弱，大难临头各自。”秦枫理解签协议的同事，确实是公司“太厉害”。最后一批没签协议的人，被告知“奖励包”还剩几个名额，秦枫只能感慨“个体太弱势。”“当然，公司最后还推荐了转岗去处，需要通过面试、谈薪，进不进去，还是看个人能力。”
“雪中送炭的人少，锦上添花的人多。这个冬天很冷，冷的有点让人窒息。”秦枫根据自身经验，为互联网从业者总结出七条“劝诫之言”，其中一条就是“互联网公司，来的快，去的也快，互联网新项目组慎入。”广受赞同。“有机会，争取去大厂吧。”
锤子、美图——“时间足够”“补偿足够”
点评：锤子、美团在此次大裁员中，是难得一见的员工评价较好的公司。锤子给足了员工离职时间，有困难可以再商议；美图则给足了员工补偿，明显高于同行。
打分：★★★★☆
8月20日，锤子坚果Pro 2s发布，和以往每次破百万的门票收入相比，Pro 2s发布会的收入仅有不到50万。发布会过去没多久，锤子便开始裁员，张德晨就是其中之一。与锤子铺天盖地的负面舆论相反，在锤子供职2年多的张德晨，对公司以及罗永浩的评价非常不错。
根据此前媒体报道，锤子早在年中时资金链已经紧缺，现金流主要依靠京东的销售回款，而回款的多少直接影响到每个月员工的开支。但坚果Pro 2s的销量并未达到预期，融资未果，销量不顺，开源节流成了锤子的必然。
也是从8月底开始，张德晨陆续看到身边的同事被HR单独带走商谈离职意愿，他期待着last day不要在自己身上降临。但事与愿违，该发生的还是发生了。不过与知乎、美团、斗鱼的光速裁员不同，锤子的手段温和了不少。
“裁员流程是按正规流程走的，HR谈完补偿后会根据个人意愿，给员工留出三个月的准备时间。”张德晨打听到并不止是自己所在的软件工程部，此次裁员范围面向锤科全业务部门。根据网易科技的报道，锤子裁员计划中只留下40%的人员。
对于公司效益差，张德晨和同事心知肚明。在工资和补偿到位后，曾经的战友陆续离开了这个“情怀之地”。“我们那批中没有听说有人被拖欠薪资，也没听说有人为补偿和老东家撕破脸。”张德晨告诉小娱，即使被迫离开，双方也都很体面。
对于此次裁员，张德晨表示理解。他在刚入职锤科那年年中也遇到几次发不出薪资的情况，当时锤子一度处在倒闭边缘。为了拯救公司，罗永浩到陌陌做直播，去得到app开专栏等，最多的时候借款9600多万元帮着公司和员工度过了危机。“公司实际情况就那样，‘N+1’大家都接受，多了真没有，主要是时间给够，公司也沟通的好”
在离开锤子的几个月准备时间内，张德晨很少再看到老罗。不过他听说老罗压力也很大，经常凌晨十分才去公司，即使到了公司也直接钻到办公室，“罗老师还是比较直率的，估计没钱也不好意思再给员工打鸡血了吧。”张德晨苦笑道。
8月底通知离职，11月才离开，三个月中伴随着张德晨的是很多无奈。家里的孩子尚且年幼，每年的学费和抚养就是一笔不小的开支，生活的重担压在他身上，他有些不知所措。张德晨也不是没再看过其他工作机会，但是转悠了一圈发现在今年经济情况下滑的大环境之下，向往的公司也都过的不顺利。
说着，他给小娱丢来一张小米的股价的走势图，这家在上市前最有黑马气质的独角兽，如今股价早已蒸发近20%，总市值不到440亿美元。这个价格要比三年前小米450亿美元的估值还要低了不少。“你看小米都这样，谁家又能好过呢？”张德晨叹了口气。
受访者中，美图员工与锤子员工一样，难得一见对公司评价较好。此外，美图员工最终拿到了明显超过“N+1”的补偿，这放至整个互联网裁员企业中，都显得十分不易。
早在裁员发生的几个月前，美图就进行了第一波裁员。当月CEO吴欣鸿宣布调整变图的组织架构，将成立社交产品、美颜产品、智能硬件产品三大产品事业群。在此之前，其涵盖了美图秀秀、美拍、商业化、创新、海外等多条业务线，随着结构调整，裁员也在进行时。
据了解在美图第一波裁员中，包括运营、市场、销售、技术在内，一共裁了600-800人的规模。紧接着11月起，美图发文称，美团美妆业务自11月30日后，停止运营。几乎同时，美图开始第二次裁员，杭州的电商团队几乎全军覆没。
对于公司的运营情况，事业部管理层秋琳早有一定准备，当得知自己整个部门将要被裁掉的消息时，并不惊慌。“因为整个的业务已经开始呈现不健康的状态了，所以其实员工对于裁员这件事心里是有一定的预期的，没有感觉到这么突然。”
秋琳向小娱透露，由于员工心理早有所准备再加上补偿款还算到位，目前没有听说员工有出现矛盾冲突现象。“超过N+1，明显好于其他家，大家都是接受的，具体多少不方便说。”
被裁掉后的那段时间，秋琳对于未来也有一定的恐慌，“因为毕竟现在是所谓的寒冬，找工作可能不好找。而且最近裁员的都特别的多，我预期外面是有大量的离职人员，职位可能也不太够。”但事实有些让她出乎意料，在而后的求职过程中，她顺利的拿到了三份offer，并且已经入职其中一家。
“我出来了之后发现有大量藏在幕后的公司，其实也很需要各种各样的一些人才。这些公司可能并不像互联网公司那样比较有名，但在寒冬之中还是比较好的选择。”
秋琳认为目前寒冬影响资本，资本影响互联网公司，而在互联网公司最终影响的就是市场部的预算，随之受到影响的就是乙方公司。
“而一些优秀的人才，他即使在乙方公司受到影响，也会被甲方公司所接纳，从而到甲方公司来去做相应的一些工作。”
对于前东家美图，秋琳还是有一些唏嘘，“美图的产品真的是很扎实，但整个策略调整以及对于市场的一些反应相比竞品还是稍微有点偏慢了。”她告诉小娱目前能看到美图在积极的去做正向调整。“如果美图能在产品的基础之上，把商业化这块运作起来还是挺有希望的。”
裁员应该是什么补偿标准？
在这次互联网公司“大裁员”中，“N+1”成为正式员工与公司协商上后的普遍补偿标准，试用期员工甚至“0赔偿”，“年终奖”唯有斗鱼发放了一部分。那么按照法律规定，这些补偿是否合法？裁员补偿又有几个标准？
上海保华律所劳动法律师董寅表示，根据《劳动合同法》，经济补偿和赔偿金只有“N”、“N+1”、“2N”三种标准（不满半年的按0.5算，半年到一年之间按1个月算）。
其中“N”和“N+1”对应都是合法经济补偿，“N”是一般情况下合法裁员或合法解除劳动合同；“N+1”对应的是合法情况下，需要提前1个月通知劳动者解除劳动合同的三种情况，包括劳动者在医疗期、劳动者不能胜任工作、客观条件发生变化。“2N”为赔偿，对应的就是违法裁员或违法解除劳动合同，包括试用期员工。
“在校大学生勤工俭学、退休人员返聘不是劳动关系，在没有特别约定的情况下，可以随时辞退，没有赔偿。”
董寅告诉小娱，公司如被认定为合法裁员或合法解除劳动合同，需满足系列法定条件和程序。
如“合法裁员”需企业证明自身经营发生严重困难或破产重组等；还要满足减员20人以上，或减员比例占公司10%以上；并提前30日向工会或全体员工说明情况。（此处提前30日属于法定程序，不属于上文所述“N+1”补偿情况。）
“合法解除劳动合同”包括劳动者依法解除；劳资双方协商解除；员工试用期被证明不能胜任、员工严重违规等情况下，企业依法解除等。
董寅认为不符合法定条件，没有遵守裁员程序的裁减人员情况，最重要的是员工没异议，而只要员工提出问题，最后企业都有可能会被认定为违法裁员，赔偿标准就是2N。“看现实情况，大部分企业和员工协商后的标准是‘N+1’。”
当然需要注意的是，在“合法裁员”中，企业如能证明自身经营发生严重困难、客观经济情况发生变化致使不能履约、企业转产变更合同后仍需裁员等情况，《劳动合同法》规定了需要支付经济补偿而非赔偿；如果员工因自身严重违规，企业则不需任何补偿和赔偿。
“裁员”潮中，一些被裁员工在意的“离职证明”上的内容，可能成为企业威胁自己签协议的把柄。对此董寅律师表示，虽然法律没有明文规定，但离职证明一般只可以写离职原因、时间等，离职原因一般只有辞职、协议解除和违纪解除等。
“如企业对员工做出不当道德评价，造成员工损害，员工可以向劳动部门投诉。”
以上互联网公司员工均为化名。
打分标准：
★★★★★：最高补偿+时间留足（行业典范）
★★★★☆：合法补偿/时间留足（好于同行）
★★★☆☆：补偿争取/时间未定（灰色地带）
★★☆☆☆：非法赔偿/不留时间（普通负面）
★☆☆☆☆：非法赔偿+不留时间（负面典型）
☆☆☆☆☆：没有赔偿+不留时间（无药可救）
