必须讲原则,也要讲情怀!3.以目标导向管理员工。作为管理层,既要与员工打成一片,又要有约束管理员工的能力。定期分析目标完成情况。即便他知道哪些员工效率高,哪些员工效率低,但他坚信“勤能补拙”、“态度决定一切”。领导最喜欢的,应该是效率高又爱加班的员工;其次是效率低、爱...