3、对于发展已经具备一定规模企业这种情况来说,既不适合于初创企业的方法,也不适合成熟企业的方法,因此要在前期自行摸索的基础上,坚持企业文化的导向原则,把薪酬福利的相关安排与员工的工作岗位、能力素质、实际贡献、影响导向等结合起来综合考虑,再运用人力资源的具体工具方...